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公司人说:与怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏接触 感觉他们连腰都没摸到
发布日期:2015/12/10    点击率:1076
如果没有接到过怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏的电话,说明你还不够成功;可接到过怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏电影的人也没觉得自己有多成功,反倒觉得是被骚扰。

青岛的公司人小郭说,只要在招聘网站上更新了简历,就能密集的收到怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏的电话。

小郭:去年11月,我在智联上更新了简历,之后就开始接怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏的电话,三天两头地给我打电话,总共有七八家怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏。他们介绍工作不是特别适合,当时我求职意愿不是很强,可过了几个月我真正想找工作的时候,怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏不找我了。

圈子共鸣

@大湖边的女人:我现在把拦截电话设为,银行的,保险的、怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏的,真的很烦人,影响我工作,被同事听到也不好。

@维纳:今天怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏公司又来骚扰我了,让我去某公司参加面试,她说“面试你放心,我拿到资料会给你做一个prepare”。我心想,你能好好说话吗,语法都错了,还在这里装,明明是preparation

北京的小Y有段时间找工作,也是几个招聘网上发出了简历,结果就有怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏找上门来,起初她还挺开心,觉得又多了一个机会,但后来才发现,原来怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏什么都没搞清楚。

Y: 他打电话问我是做什么的,然后说他有什么样的职位,这个怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏,我感觉是刚入行没多久,对岗位也不是很了解,对我的行业也不了解。我介绍完我的工作之后,他 说,职位的要求和我的工作有所偏差,他会跟需求方去沟通,之后就没有下文了。我觉得,怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏主动找上门的这种不靠谱,要想找工作,一定要直接给公司的HR投递。

“野鸡”怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏的特点

1. 问候语还挺高大上,挺专业,但很快就会露馅

2. 他们对你根本一无所是,甚至看不懂你简历里的职位以及工作范畴,什么都要问一遍。

3. 他们并不知道雇主的真实需求,只会和你说,你照着它招聘说明改一下自己的简历

4. 基本上没有下文,撮合不成,他们像断了线的风筝一样,人间蒸发,甚至不会给你回复。

为什么高端的怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏会变成了中介

1. 收入颇丰:怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏行业收入比较高,如果能给推荐成功,一旦公司录用的话,最少能拿到一个月的工资做薪酬;最多能拿到此人年薪的1/3作为佣金。

2. 门槛低:只要认字、会聊天、懂点行业、会发邮件、人脉稍微广点,就能去做怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏,反正广泛推荐呗

一家外企怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏公司的合伙人说,怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏在欧美很高大上,到国内居然风格被做成了“房租中介”、“卖保险的”

怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏:这个行业是从管理咨询公司起源,历史上是一个比较高大上的行业,我曾在罗盛工作,当年伦敦办公室有一半的人是牛津或者是剑桥毕业的,纽约办公室里面有一半的人是耶鲁的毕业生。他们所选寻找的人才都是投行、咨询行业,相对比较顶级的人才。欧美的怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏最早1996年开始进入中国的,当时中国的企业开始发展起来,国内本土的小公司根本不能算是怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏,我觉得它们只能算是猎脚,连腰都到不了,他们更多是像招聘、51智联所去解决的问题。

在欧美,高端怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏是如何服务的呢?

猎 头:我现在所做的一些高端的候选人的寻访,首先会先和我的企业客户进行详细访谈,他们企业现状、痛点、机遇、目标,我会有一个整体的认识,我不会像很多公 司一样,拿着人员名单打电话,我们会拿起电话来问问圈内的朋友,谁是这个行业里面最适合目标公司的人才。我会把他的经历、背景大概了解,最后在去打个电 话,有的放矢。打电话,第一,要说我们做的事情是什么,同时我也愿意跟您认识保持一个长期联系。这种电话打过去以后,一般候选人不会拒绝,之后我们会约出 来一起见面。

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“人才争夺战”,作为怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏,一定要改善候选人体验,即便不能成功撮合工作,也要让候选人感受到雇主的品牌与文化,所以很多高端怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏即便一个人也介绍不成,依旧会收公司的基础服务费。

世界第二大的怎么注销365棋牌账号_365棋牌官网下_下载365游戏棋牌游戏公司任仕达发布《2015候选人体验调研报告》,对招聘管理的启示主要有以下5个方面:

1. 吸引:企业应列出尽可能详细的薪酬福利,包括软性和硬性;

2. 面试:加强对业务经理的面试培训;


3. 录用:准确把握候选人的动机和可能性;

4. 入职:来自直线经理的入职介绍同样重要;

5. 通过专业顾问帮助候选人规划职业发展路线并寻找合适的机会。

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